VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO
VENTAJAS	DESVENTAJAS
·                     Se podrá mantener control sobre los incrementos salariales que se realicen, para dar una mejor productividad. ·                     Los empresarios y trabajadores conocen realmente el manejo de su empresa, su situación, teniendo así una mejor regulación de relaciones. ·                     Logra darle a la empresa, su propio estilo, la ubicación geográfica que se requiera, los salarios y el volumen de negocio que la empresa necesite. ·                     Reduce el riesgo de menos productividad, ya que al tener acuerdos de trabajo e estimular a los empleados, hace que ellos hagan bien su trabajo y así mismo crezca la producción. ·                     La unidad que representa con todos los trabajadores, ya que serán solidarios unos con otros, ya que se puede prescindir de una persona, pero no de todo el grupo de trabajo.	·                     Al momento de estar en el sindicato los trabajadores deben incluir una cuota monetaria a este, y no todas las personas creen necesario realizar este aporte, incluso no encuentran necesario estar en una convención colectiva de trabajo o sindicato, ya que se encuentran conformes con sus labores y retribuciones. ·                     Cuando se es miembro del sindicato, y se está representando a este para realizar una convención colectiva de trabajo, debe tener en cuenta de escucharlos a todos, ya que algunas minorías que no sean escuchadas y que no estén de acuerdo con reglamentación, pueden  generar percances respecto a la hora de los votos para lograr conseguir ese acuerdo que se requiere. Estos pocos miembros que no estén de acuerdo quedaran prácticamente “desprotegidos” ya que no lograran colocar sus opiniones.

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