TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO

Tribunal de arbitramento en materia laboral: Es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos, mediante el cual tres árbitros, transitoriamente ad ministran justicia, para resolver con carácter definitivo y obligatorio los conflictos colectivos laborales, a través de una decisión denominada laudo arbitral.

Laudo arbitral: Decisión emitida por los árbitros en el tribunal de arbitramento, mediante el cual se resuelve un conflicto colectivo de trabajo existente entre dos o más partes.

Conflictos colectivos de trabajo: Son controversias que surgen en la relaciones de trabajo entre el empleador, los trabajadores o sindicatos, por medio del cual se busca la protección, mejora y superación de los derechos de los trabajadores que se inician con la presentación del pliego de peticiones.

Generalidades del  Procedimiento

Este procedimiento administrativo es aplicable a las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, regidas en el marco del Código Sustantivo del Trabajo.

La solicitud de convocatoria de tribunal de arbitramento la realiza el Representante Legal de la empresa o de la organización sindical y/o de los trabajadores ante el Ministerio del Trabajo sede central, en las Direcciones Territoriales o en las Inspecciones de Trabajo. Cuando la petición es hecha por la organización sindical y/o por parte de los trabajadores, podrá ser presentada por un miembro de la Junta Directiva de la organización sindical.

En el evento en que las partes interpongan recurso de anulación contra el laudo arbitral, el expediente debe ser remitido por los árbitros a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral.

Características 

1.     Es un mecanismo hetero–compositivo, toda vez que es un tercero diferente a las partes quien se encarga de dirimir el conflicto. 

2.     Es oneroso ya que se debe pagar los honorarios y gastos del tribunal para que se pueda adelantar el trámite.

3.      Es excepcional, ya que las partes mediante un pacto arbitral han decidido relevar a la justicia ordinaria permanente para que su controversia sea resuelta por particulares investidos para administrar justicia. 

4.     Si el pacto está contenido en una cláusula, ésta es autónoma del contrato.

5.     Es temporal, dado que el tribunal cesa en sus funciones cuando se presentan diversas causales como la expedición del laudo o el vencimiento del término entre otros. 

Por ejemplo:

El tribunal de arbitramiento seria el nombrado por las pates del conflicto, uno nombrado por el patrón o empleador, otro nombrado por el  trabajador o empleado y un tercer juez o arbitro es elegido por ambas  parte en mutuo acuerdo (patrón y trabajador) o en su defecto por la autoridad a la cual conforme a su competencia le hubiere correspondido conocer de la causa de no haber sido sometida al arbitraje.  

https://conciliacion.gov.co/portal/Arbitraje/-Qu%C3%A9-es-Arbitraje/Caracter%C3%ADsticas-de-Arbitraje

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