Cuando un conflicto laboral colectivo se agudiza, las protestas o huelgas de los sindicatos no se hacen esperar. Las huelgas pueden traer efectos socioeconómicos fuertes tanto para los empleados, como para las empresas.
Llegar a una solución negociada se hace necesario.
La convención colectiva, al preestablecer las condiciones laborales durante un determinado tiempo, tiene efectos jurídicos y económicos.
Cuando los empleados sindicalizados no excedan la tercera parte de la totalidad de los empleados de una empresa, la convención sólo cobijará a los empleados sindicalizados. Pero si la cantidad de sindicalizados supera la tercera parte de los empleados, la convención deberá cobijar a todos los empleados de la empresa.
Las consecuencias para las empresas, lógicamente debe hacer una mayor inversión en el Talento Humano. Mejora de salarios, mayores beneficios para los empleados, mejores condiciones laborales, equidad. Pero, debe propenderse por el equilibrio entre esas mejoras en las condiciones laborales ofrecidas a los trabajadores y productividad generada, de acuerdo a lo planteado por Hayter, S., en su artículo "Negociación colectiva e igualdad de ingresos en un mundo en integración".La Convención Colectiva debe ser un acuerdo racional y equitativo entre las partes involucradas. De lo contrario, las consecuencias suelen ser dañinas para las empresas.
Un ejemplo de esto, lo ocurrido con Ecopetrol, de acuerdo al artículo de El Tiempo:
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-738722
Bibliografía:
Hayter, S., (s.f), Negociación colectiva e igualdad de ingresos en un mundo en integración. Departamento de Integración de las Políticas OIT.
El Tiempo, (1998) Ecopetrol empresa de los colombianos recuperado de http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-738722
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