UN EJEMPLO DE CONVENCIÓN COLECTIVA- Maritza Rivera

En el siguiente link, se encontra la convención colectiva firmada entre la empresa Bimbo Colombia S.A. y el SINALTRABIMBO (Sindicato Nacional de trabajadores de Bimbo de Colombia) para el periodo comprendido entre el 01 de octubre de 2011 al 31 de mayo de 2014.

https://www.gerencie.com/son-ineficaces-las-clausulas-en-las-que-el-trabajador-renuncia-a-los-beneficios-de-la-convencion-colectiva.html

En esta se puede ver todos los beneficios al trabajador, desde el aumento de salario, dotaciones, auxilios para alimentación, por fallecimiento de familiar del trabajador, o del trabajador a la familia, auxilios por nacimiento de hijos, por matrimonio, auxilio para educación, hasta auxilio para compra de anteojos.

Además, auxilio para oficina del sindicato, 15 tiquetes aéreos mensuales, ida y regreso a cualquier destino nacional para cualquier miembro del sindicato.

También contempla el procedimiento para despidos y sanciones y establece una vigencia para los llamados de atención, de 6 meses, es decir que después de los seis meses de cumplida la sanción por alguna falta, la empresa deberá retirar de la hoja de vida del trabajador tal llamado de atención.

Ciertamente la asociación sindical brinda muy buenos beneficios a quienes se acogen a esta, claro está que esto depende de la gestión de los directivos del sindicato y la condición de la empresa.

Se puede considerar que con tantas dádivas, los trabajadores cobijados trabajen más motivados, y se fortalezca su sentido de pertenencia hacia el sindicato que los representa y la empresa.

Bibliografía

Tusalario.org/colombia. http://www.tusalario.org/colombia/Portada/ley-laboral/convenios-colectivos-base-de-datos/convencion-colectiva-de-trabajo-bimbo-colombia-s-a#CONVENCION_COLECTIVA_DE_TRABAJO:_BIMBO_COLOMBIA_S.A